我国对童工有哪些法律规定
- 律师解析
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关于雇佣童工的相关规定如下:
依照《禁止使用童工规定》第二条之规定，包括但不限于国立行政机构、社会公益组织、各类企事业单位以及民间非营利性机构或个体工商业者等在内的所有用人单位，应当严格遵守法律法规，严禁招募在年满十六周岁前尚未达到法定工作年龄的未成年人（招用未满十六周岁的未成年人，下述简称使用童工）进行劳动。
同时，所有用人单位也应禁止向任何个人或组织推荐不满十六周岁的未成年人为其寻找工作机会。
同样，也应该明令禁止未满十六周岁的未成年人自行开设公司独立从事经营性质的活动。
- 法律依据
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《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户；
（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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我国法律规定多大以下算童工未满十六周岁的未成年人，属于童工，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，《民法典》规定，16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。
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