劳动者在试用期是否需要签订劳动合同
- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，劳动者自步入试用期阶段便需签订正式劳资协议以确定劳动关系。
该协议应采用书面形式拟定并签署。
如已有劳动关系但至今尚未签订书面合同者，应当自开始雇佣之日起的一个月期限之内完成书面合同的签订。
若是由企业方和劳动者届时在雇佣之前即签订了劳动协议，那么从雇佣之日算起，双方即已形成法定的劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动者在试用期是否需要签订劳动合同
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