合同到期公司不续签是否需要赔偿
- 律师解析
-
关于劳动合同到期后双方均不再续约需否做出相应赔偿问题，我们需要分别从两个角度加以分析:
首先，若为用人单位不愿续订劳动合同，此时用人单位应依法履行支付经济补偿的义务。
其次，若是劳动者自身拒绝续订劳动合同，根据具体情况可再次细分为两种情形:
第一，倘若用人单位仍保持原有的劳动条件或进一步改善，而劳动者依然予以拒绝，那么在这种情况下，用人单位无需承担任何经济补偿责任；
第二，若用人单位因故降低原先约定的劳动条件，劳动者无法接受并选择不续订劳动合同时，此时用人单位仍需按照相关法律规定，向劳动者提供相应经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
公司合同到期 不续签是否需要赔偿?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
-
公司合同到期 不续签是否需要赔偿劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
-
合同到期公司未续签合同是否需要补偿合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的，具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限，工作年限越久，理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多，但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。
劳动合同
-
合同到期公司不续签，是否需要赔偿1.有固定期限劳动合同到期，不续签需支付经济补偿。 2.无固定期限合同，劳动者欲续签而被拒属违法终止，须依法履行或赔偿双倍补偿。 3.合法解约不续签，无赔偿；仅在特定情况下，劳动合同到期未续签才需考虑经济补偿问题。
-
合同到期，公司不续签是否需要提前通知法律未强制规定合同到期后雇主必须提前告知是否续签，但依劳动合同约定执行。如劳动合同未提及，长期工作无异议可视为默认续约。固定期限合同到期不续签，公司需提供经济补偿，年限、工资标准和补偿上限均有明确规定。劳动者主动不续签分两种情况：企业保持条件不变，无需补偿；企业降低条件，需支付补偿。劳动者月工资高于地方三倍，补偿以此为准，上限不超过当地上年度职工平均工资三倍，补偿年限不超过十二年。
劳动合同
-
公司合同到期 不续签是否需要赔偿很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司合同到期 不续签是否需要赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
问题没解答? 125495人选择咨询律师
合同到期公司不续签是否需要赔偿
一键咨询
公司合同到期 不续签是否需要赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司合同到期 不续签是否需要赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期公司不续签是否需要赔偿
当劳动合同到期，不续签时，关键在于责任归属。若单位不愿续签，需依法支付经济补偿；反之，如劳动者拒签，分两种情况：一、单位维持或提升条件，劳动者拒绝，单位无需赔偿；二、单位降低条件导致劳动者不续签，须给予经济补偿。
1w浏览2024-06-23
合同到期公司未续签合同是否需要补偿
合同到期公司未续签合同的话是需要补偿员工的，具体补偿的标准应该按照劳动者在本单位的工作年限，工作年限越久，理论上可以获得的经济补偿金的数额也越多，但是公司向员工支付的经济补偿的年限最高是不会超过12年的。计算方法是工作满一年就多支付一个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期公司不续签，是否需要赔偿
1.有固定期限劳动合同到期，不续签需支付经济补偿。
2.无固定期限合同，劳动者欲续签而被拒属违法终止，须依法履行或赔偿双倍补偿。
3.合法解约不续签，无赔偿；仅在特定情况下，劳动合同到期未续签才需考虑经济补偿问题。
1w浏览2024-06-17
合同到期，公司不续签是否需要提前通知
法律未强制规定合同到期后雇主必须提前告知是否续签，但依劳动合同约定执行。如劳动合同未提及，长期工作无异议可视为默认续约。固定期限合同到期不续签，公司需提供经济补偿，年限、工资标准和补偿上限均有明确规定。劳动者主动不续签分两种情况：企业保持条件不变，无需补偿；企业降低条件，需支付补偿。劳动者月工资高于地方三倍，补偿以此为准，上限不超过当地上年度职工平均工资三倍，补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷公司合同到期 不续签是否需要赔偿?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-10-21
员工合同到期不再续签，公司是否需要补偿
劳动合同到期员工不续签，公司是不需要支付经济补偿的。用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后要进行协商，不续签劳动合同或者解除劳动合同，用人单位提出的就要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司合同到期 不续签是否需要赔偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-10-01
合同到期后不续签，公司是否需要支付补偿
劳动合同到期时，补偿与否视情况而定：
1.用人单位不续订，须赔偿劳动者；
2.劳动者主动不续，无补偿；
3.降薪导致不续，有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计算：满一年算一月工资，不满半年给半个月。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期了公司不续签是否需要赔偿？
固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-18
