单位未经同意调动员工部门是否违法
- 律师解析
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未经员工个人意愿而擅自变更其工作岗位的做法在法律上是不当的。
因为这种行为实质上是改变了原来的雇佣协议条款，这需要得到双方的共同商定才能进行。
唯有在劳资双方经过公平且互相尊重的协商之后，方可对原本商定好的劳动协议文本内容进行修改或调整。
同时，修改劳动协议条款也应该遵守平等自愿以及协商一致的基本原则，并且不能违反相关的法律法规。
而且，任何关于劳动协议内容的变更都必须确保劳资双方每人手握一份新的协议文本。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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