工伤期间未上班，工资应如何计算
- 律师解析
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对于员工因公受伤或患有职业性疾病而需暂时停止工作并接受工伤医疗的情况下，其在停工留薪期间，原先约定的工资及福利待遇依旧保持不变，这部分费用将由所属企业按照每月进行支付。
这里所论述的"本人工资"，是指工伤员工在工作中受伤、患上职业病或在医院治疗之前的12个月之内总计的平均月缴费工资额。
若员工的本人工资超过了统筹地区全体员工平均工资的300%以上，那么在计算赔偿金额时，就需要以该统筹地区全体员工的平均工资为基准额度乘以300%；
反之如果员工的本人工资低于当地全体员工平均工资的60%以下，计算赔偿金额时，则应以全体员工平均工资为基准额度乘以60%作为标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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