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单位提出离职后,多长时间能正式离职

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国法律法规规定,员工享有以书面方式提前结束与雇主之间劳动关系的权利。
具体来说,如需解约,必须提前30天告知所在单位;
若处于试用期内,则只需提前三日通知用人方即可。
当然,如果是员工自己决定要终止合同,那么雇主是无需承担任何赔偿责任的。
然而,如果员工未能按规定提前告知,那就意味着他们将要为给用人方带来的经济损失负责并进行赔偿
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没签劳动合同的正式工离职需要提前多久
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对于未签劳动合同的员工,应提前三十天书面提离职申请;试用期员工则需提前三天沟通确认。雇主拒签劳动合同需支付每月双倍薪酬的赔偿,但不超过员工十一个月工资总额。员工拒签劳动合同,雇主可书面通知解除劳动关系,无需经济补偿。
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