劳动合同到期，劳动者不续签，会有补偿吗
- 律师解析
-
在劳动合同时限届满后，若劳动合同不予续签，关于是否考生及其责任，在下文将进行详细的阐释与剖析:
首先，假如是企业不愿意续签，那么企业便需要向员工给予经济上的补偿。
如果是由企业方主动提出解除合同的意愿，此时企业需按员工的工作年限一年支付一个月工资给员工作为相应的经济补偿，以此类推；
然而，如若是员工自身原因，并不希望续签劳动合同，亦视情况而定，具体可以划分为两种情形:
其一，假使企业选择维持原有的劳动条件甚至提高之，但员工还是拒绝续签的，那么此种情况便无需给予员工经济补偿；
反之，如果企业决定降低原有劳动条件，员工却拒绝续签的，这种情况下员工有权要求企业给予经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动者不续签有补偿吗若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
-
劳动者不续签合同有补偿吗在大多数情况下，员工本人不再续约合同时并不享有任何补偿权益。然而，如果企业能够维持原有的工作合同条件或提供更好的条款来续签合同，却遭到员工以不同意的方式拒绝，在此种情况下，企业则无须对该员工承担发放经济补偿金的义务。另一方面，若企业因自身原因而降低了原先所商定的工作合同条件，从而导致员工无法接受并决定不再续约，此时，企业便需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
-
劳动者不续签合同有补偿吗正常情况下劳动者不续签合同没有补偿，公司无正当理由单方面不续签劳动合同的应该支付补偿金，此外，因为公司有重大过错员工主动离职的，公司主动和员工协商解除劳动合同等情形下都有补偿金。
劳动合同
-
劳动者不续签合同有补偿吗劳动者终止劳动合同是否能获得补偿，取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订，用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订，用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算，月工资超出当地平均工资三倍时，上限为该三倍，且总年限不超过12年。
-
劳动者不续签合同有补偿吗劳动者终止劳动合同是否能获得补偿，取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订，用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订，用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算，月工资超出当地平均工资三倍时，上限为该三倍，且总年限不超过12年。
劳动合同
-
劳动合同到期劳动者不续签有补偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期劳动者不续签有补偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
问题没解答? 125682人选择咨询律师
劳动合同到期，劳动者不续签，会有补偿吗
一键咨询
劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿？
劳动合同到期劳动者不续签不需要给单位补偿，具体分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。具体情况我们正文中详细说明。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不续签有补偿吗
若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
1w浏览2024-10-31
劳动者合同到期不续签有补偿吗
10w+浏览2023-09-24
合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期后，劳动者可以根据自己的意愿决定是否续签合同。那么合同到期劳动者不续签有补偿吗 根据劳动法的规定，如果合同到期后用人单位承若维持原工资或涨工资，劳动者不同意续签，这种情况没有补偿。如果用人单位降低工资标准，劳动者不同意续签，这种情况就有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不续签合同有补偿吗
劳动者终止劳动合同是否能获得补偿，取决于终止原因。如因用人单位恶意降低待遇导致劳动者不续订，用人单位应支付补偿金。若劳动者因个人原因拒绝续订，用人单位无需补偿。补偿金根据服务年限计算，月工资超出当地平均工资三倍时，上限为该三倍，且总年限不超过12年。
1w浏览2024-05-13
合同到期劳动者不续签有补偿吗
10w+浏览2023-09-01
劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿？
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不续签合同有补偿吗
在大多数情况下，员工本人不再续约合同时并不享有任何补偿权益。然而，如果企业能够维持原有的工作合同条件或提供更好的条款来续签合同，却遭到员工以不同意的方式拒绝，在此种情况下，企业则无须对该员工承担发放经济补偿金的义务。另一方面，若企业因自身原因而降低了原先所商定的工作合同条件，从而导致员工无法接受并决定不再续约，此时，企业便需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-11-01
合同到期劳动者不续签有补偿么
10w+浏览2023-09-07
劳动合同到期劳动者不续签是否给补偿金
劳动合同到期后劳动者在正常情况下提出不续签的话公司不需要给经济补偿金，劳动者之所以不续签的原因是公司在新的劳动合同中降低了劳动条件，比如说减少了工资报酬，这样才迫使员工不续签的话，那么用人单位还应该按照劳动者的实际工作年限，支付一定数额的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同期满，劳动者选择不续签时，若因用人单位不续签或违法拒绝签订无固定期限合同，应支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者因个人原因不续签，且非用人单位待遇或条件变动导致，则通常无补偿。对于高薪劳动者，补偿标准和年限遵循当地法规。
1w浏览2024-04-01
劳动合同到期不续签劳动者是否有补偿
10w+浏览2023-09-09
劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退吗？
劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退，属于合法行为。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况。
1w浏览2024-09-11
劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿
10w+浏览2023-09-12
