用人单位无过错解除劳动合同有哪些情形
- 律师解析
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若雇主无过错在某些特定情形下可依法解除劳动合同，具体包括:
(1)若员工患有疾病或工伤，且在法规规定的医疗期满之后，其已无法继续承担原有的工作职责，并且亦无法适应由雇主重新分配的新工作任务；
(2)当员工在现有职位上无法充分胜任工作所需，且无论经过培训或是岗位调整以后仍然无法胜任工作任务时；
(3)根据劳动合同签订当时的客观事实与背景，由于环境条件发生重大改变，从而使得雇佣双方均无法继续履行劳动合同的责任及义务，在经过雇主与其员工进行友好协商并尝试对合同条款进行相应修改但仍旧未能成功之后，此种情况即可触及法定解除的门槛。
在此基础之上，雇主需提前三十天向员工发布明确的书面通知；
或者在满足特定要求的前提下，额外支付给员工一个月的薪酬，随后便可按照法律程序依法解除劳动合同关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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