临聘人员不得辞退的时长是如何规定的
- 律师解析
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我国相关法律并未明确规定员工在职若干年内不得遭到辞退。
无论从业者为企业服务了多长时间，雇主均拥有单方面解除与其劳资关系的权利。
根据我国的劳动法规，以下情况可视为用人单位解除劳动合同的合法理由:
（1）在试用期内，证实员工无法满足岗位要求；
（2）严重违反用人单位制定的职业操守或规章制度；
（3）行为疏忽大意，严重渎职，导致公司遭受重大经济损失；
（4）在就业过程中，员工同时与另一家企业确立劳动合作关系，这种行为不仅严重扰乱现就业单位的正常运营秩序，还经过该单位提出质量要求后，员工仍以各种借口或置若罔闻；
（5）利用虚假信息哄骗他人或威逼恐吓，使对方在不知情的情况下签订或修改劳动合同，从而使得劳动合同失去其应有的法律效力；
（6）员工在任何情况下因涉嫌违法犯罪而受到有关公安机关的司法调查和追责。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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