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劳动合同中的违约金条款算数吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国现行法律法规规定,劳动合同时可以设定违约金项目,且设定用人单位需承担违约金责任的标准不受任何限制;
然而,对于界定劳动者需支付违约金的情形则仅限于以下两类案件:
首先,若劳动者违约于服务期限期限约定,则必须依照双方协定向用人单位支付相应违约金。
此处需要注意的是,此类违约金的数额不应超出用人单位实际付出的培训费用金额。
另一方面,用人单位也无权要求劳动者支付超过服务期限未履行部分所应偿还的培训费用之违约金。
其次,对于负有保守商业秘密职责的劳动者而言,用人单位有权在其劳动合同或保密协议中为劳动者设定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同时,应在限定时间内按月给予劳动者经济赔偿
在此种状况下,若劳动者违背上述竞业限制规定,则其必须依照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同中的违约金条款算数吗
我国法律允许设定劳动违约金,但用人单位承担违约金无限制,劳动者违约需支付的包括:服务期限违约时,按实际培训费支付,不超过该费用;负有保密义务者违反竞业限制,须按合同约定支付违约金。用人单位不得索要超出服务期未履行部分的培训费。
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劳动合同中违约金数额
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离婚协议当中约定违约金条款是否算数呢
离婚协议当中约定违约金条款在符合法律规定的条件下是有效的。 受《民法典》调整的离婚协议当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的,理应承担《民法典》规定的违约责任,自然违约金条款也适用于离婚协议,对双方具有法律约束力。至于违约金金额的问题,可以由双方自由约定,但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。
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离婚协议当中约定违约金条款是不是算数呢
离婚协议当中约定违约金条款在符合法律规定的条件下是有效的。受《民法典》调整的离婚协议当事人若不履行协议义务或履行协议义务不符合约定的,理应承担《民法典》规定的违约责任,自然违约金条款也适用于离婚协议,对双方具有法律约束力。至于违约金金额的问题,可以由双方自由约定,但是违约金过高或过低在司法程序中都面临由人民法院调整的法律风险。
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劳动合同中违约金数额
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劳动合同中自行约定违约金条款是否有效
劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。
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劳动合同里的违约金算数吗
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劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些
企业违约情况包括:故意迟延劳动合同、非法解除、未按时支付工资或低于最低标准、违反法规解约不补偿、违法延长工时、签订无效合同损害劳动者、雇佣有约职工对原单位造成损失需连带赔偿。劳动者违约则有:违规解除合同、违反保密条款。
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劳动合同里的违约金算数吗
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