试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿

[律师回复] 你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司业务调整，导致你的岗位被撤销的，应该先与你协商，协商不成才能辞退你。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，公司依据上述《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定依法辞退你，公司应该向你支付经济补偿。经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。
三、如果公司未经协商直接辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求公司按照经济补偿的2倍标准支付赔偿金。