劳动争议诉讼时效具体是多久
- 律师解析
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针对劳动争议所引发之法律问题，关于诉讼时效期限的这部分规定是以收到仲裁裁决书之日起着算，时长为十五个自然日内。
在劳动争议处理中，在劳动仲裁程序上，具有明显的先决条件作用，即若申请人对于劳动仲裁结果不服从，他才有权向人民法院发起劳动诉讼。
因此，寻求劳动争议的司法解决途径时，必须遵循先进行劳动争议仲裁的规则，否则，无权向人民法院提出诉讼请求的原告将不能获得相关受理。
值得关注的是，劳动仲裁的有效期设定为一年时间，且仲裁时效期间是从当事人实际知晓或应当知晓其合法权益被侵犯的那刻起往后推算计算的。
在保持劳动关系正常运行期间，由于拖欠劳动报酬而产生争议的情况下，劳动者的仲裁申请将不受上述第一款之条文规定中所设仲裁时效期间的限制约束；
然而，当涉及到劳动关系结束这个特殊情境时，对于此类劳动争议来说，则必须在劳动关系到期结束后的一年内，由需求者提出仲裁申请。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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