恶意讨薪属于寻衅滋事罪吗

要根据情况来看，可能会构成寻衅滋事罪。当出现恶意讨薪的类似情况时，受害人可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。关于恶意讨薪是否构成寻衅滋事罪，我们可以参考以下内容。

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪涉及多种违法行为，如随意殴打、辱骂、恐吓他人、扰乱公共秩序等。恶意讨薪若采取非法手段，如暴力威胁或破坏财产，严重影响社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。但若讨薪行为合法，未触犯刑法规定，则不构成此罪。法院将根据具体事实和证据判断，一旦定罪，可处五年以下有期徒刑、拘役或管制，重者可达五年至十年有期徒刑，并处罚金。

恶意讨债构成寻衅滋事罪的要件有：故意干扰公共秩序的主观故意，具备刑事责任能力的自然人主体，实施滋扰、恐吓等恶劣行为，以及导致公共秩序严重紊乱、侵害他人权益的严重后果。这些要素共同构成了该罪的成立条件，旨在维护社会秩序和保护公民权益。

以暴力手段解决工资争议可能触犯寻衅滋事罪，此行为具有严重法律风险。若暴力扰乱社会秩序，情节严重，则可能构成犯罪。是否构成犯罪，需综合考量行为人的动机、手段及后果。轻微冲突通常不构成犯罪，但若暴力导致财产损失或人身伤害，则可能面临犯罪指控。

恶意讨债构成寻衅滋事罪的要件有：故意干扰公共秩序的主观故意，具备刑事责任能力的自然人主体，实施滋扰、恐吓等恶劣行为，以及导致公共秩序严重紊乱、侵害他人权益的严重后果。这些要素共同构成了该罪的成立条件，旨在维护社会秩序和保护公民权益。