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岗位变化后能否再约定试用期
- 律师解析
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在职位发生变动之后，合同中无法再设定试用期限；
反之，同一家聘用方在与劳动者签订合同时，仅能设立一次试用期。
针对以完成特定工作为期限的劳工合同以及雇佣合同未满三个月的情况，不得设定期限。
事实上，试用期是被包含于整个劳动合同期限中的部分。
若在劳动合同中仅仅对试用期进行了约定，那么这个“试用期”实际上并不存在，取而代之的是这个合同期限就是真正的劳动时间段。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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