员工辞职的补偿标准是如何规定的
- 律师解析
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关于员工离职赔偿标准的相关规定，经济补偿结算将按照劳动者在现就职单位中的工龄长短来决定，具体实施方法为每增加一年工龄，公司便需要向其支付一个月工资作为赔偿金。
对于已经具备六个月工龄但未满一年期的工作者，则会根据整年的工作时间给予相应的经济补偿；
而不满六个月工龄的工人，则只会得到半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者的月工资水平超出了该企业所在直接管辖或设置的市级人民政府宣布的该地区去年职工月均收入的三倍之上；
这时给与其的经济补偿标准会按照这名员工的月均收入乘以三倍的数额进行支付，但是累计支付给他的经济补偿年限将不会超过十二年。
此外，值得注意的是，这里提及的月工资，其实是指劳动者在正式终止劳务合同时或者在合同解除之前的十二个月份内的平均薪酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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