超过50岁的员工被工厂辞退，是否能获得赔偿
- 律师解析
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该行为应当被认为是必要的，且在赔偿责任范畴之内，同时满足了应予以赔偿的条件。
对于第二种情况而言，即公司在违约解除劳动合同时，倘若员工未提出继续履行合同的请求或者在客观上已无法实现劳动合同的继续履行，则企业须严格按照法定程序向离职员工支付赔偿金。
而第三种需支付辞退员工补偿金的情况是指，按照现行法律法规，存在以下几种情形的，企业有义务对被解雇员工作出补偿:
首先，企业依照企业破产法进行重整并经法定程序辞退员工的情形;
其次，当劳动合同到期后，企业决定不再与员工续约，除非其能保持或提升原劳动合同所设定的条件并得到员工的同意续约;
最后，当企业被依法宣告破产或营业执照被注销、责令停业整顿、撤销等情况下辞退员工的，以及企业在决定提前解散之时辞退员工的，均属此列。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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