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哺乳期病假有法定时长吗,有哪些具体的法律依据

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在产妇哺乳期间,向用人单位申请病假的时间是有限制的。
按照法律规定,女员工享有为期大约三个月的产假,以便能够充分地照顾刚刚分娩的婴儿和恢复身体状况。
在此期间,若因患病或其他原因需要住院治疗而请假,则雇主需批准请假时长最多可达连续两年的医疗期
然而,医疗期结束之后,倘若员工无法恢复重返原工作岗位,便可与雇主协商解除劳工合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;
尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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