老板拒绝支付加班工资，且未签劳动合同，我该如何维权
- 律师解析
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关于雇主拒绝支付薪资问题,多数情况下可根据如下路径加以申诉并解决:
1.先行与经营者进行友好磋商，寻求双方合理的解决方案；
2.倘若不能达成协商共识，劳动者有权依照相关法律法规，提起劳动仲裁请求。
此时需主张用人单位支付拖欠的工资、未还押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同应支付的双倍薪酬（自入社次月起至最长11个月）、相关加班费等权益。
此外，值得注意的是，适用劳动仲裁的有效期为一年；
3.如对劳动仲裁结果存在异议，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼；
4.劳动者亦可向劳动监察部门提出控诉，恳请其敦促用人单位纠正不当行为。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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老板强制加班能不能拒绝随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板强制加班能不能拒绝的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
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老板强制加班能不能拒绝用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。而在老板或者用人单位强制要求员工加班的时候，由于《劳动法》赋予了劳动者拒绝的权利，因此一般情况下此时可以拒绝用人单位或者老板的加班要求。
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老板强制加班能不能拒绝老板强制加班能不能拒绝?从法律的角度来看，老板是没有权利强制员工加班的。员工可以拒绝强制加班，并且不会受到任何不利的影响。如果老板强制加班，员工可以向劳动监察部门投诉，并且有权利要求加班费。
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