哪些情况下签订的劳动合同被视为无效
- 律师解析
-
以下几种情形可被视为无效的劳动合同:
首先是采用欺骗手段或者威胁方式，或趁着他人处于危险境地时，操纵他人违背其真实意愿签订或修改的劳动合同；
其次是用人单位宣告放弃自己应尽的法律义务、排斥劳动者享有合法权益的行为所产生的劳动合同；
最后是违反了我国相关法律、行政法规中明确规定的强制性条款的劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
什么情况下视为无效合同1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。6、格式条款和免责条款。
合同效力
-
哪下情况下合同视为无效合同1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。6、格式条款和免责条款。
合同效力
-
哪些情况下订立的合同被视为无效合同无效主要因参与者的不合格、包含非法行为、恶意串通、隐藏违法目的或签订意图有瑕疵。涉及法律禁止、公共权益损害、他人民益牺牲或违法目标的合同均为无效。
-
哪些情况下签订的合同被视为无效合约无效情形包括：欺诈或胁迫导致国家受损；恶意串通损害国家、集体和个人权益；隐藏非法目的或危害社会秩序和公共利益；以及违反强制性法律规定。这些行为将使相关合约条款失效，需依法处置。
-
什么情况下签订的合同会被视为无效无效合同包括：欺诈或胁迫订立；故意损害国家、集体或第三方权益；隐藏非法目的的表面合法交易；严重危害公共利益；签约方无民事行为能力；违反强制性法律义务的合同。这些情况导致合同非真实意愿表达，不被法律认可。
-
什么情况下劳动合同视为无效我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下劳动合同视为无效相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125554人选择咨询律师
哪些情况下签订的劳动合同被视为无效
一键咨询
