事实劳动关系是否应享受相关待遇
- 律师解析
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依据我国现行劳动保障法律法规的规定，即使未签署书面形式的劳动合同，只要存在实际的用工行为且双方存在实质性的权利义务，就可以认定为构成了事实上的劳动关系。
此类情形下，相关员工理应享有与其他同岗位员工同等的福利待迂。
然而，在实际操作过程中，部分雇主可能会采取不与在职员工签署劳动合同的方式规避责任。
面对这样的情况，我们建议劳动者们可根据有关劳动法规及自身权益，提出应有的主张并维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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