公司解散，员工补偿标准如何确定
- 律师解析
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当雇主因经济紧缩导致裁员行为时，他们务必有义务向劳动者提供经济上的赔偿。
此项补偿需以劳动法的规定为基础，按照劳动者在该公司所服务过的时间长短来进行计算，即每求得一个劳动者的工作年数，便以一个月的工资作为标准给予赔偿。
对于工作年期超过半年但还未达到一年的情况，可以视为一整年来计；
若工作年期低于半年的，则仅给予半月工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解散
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