什么情况下用人单位可不受限制延长工作时间
- 律师解析
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根据本公司的生产经营需求，在经过妥善地与工会以及员工进行商讨之后，我们可以适度延长工作时间，但常规情况下每工作日的总长度不应超过一小时；
若是因为某种特定的特殊原因，我们可能需要额外延长工作时间以确保工作能够顺利完成，然而在此过程中，必须要在保证员工身体健康不受损的前提下，对延长后的工作时间进行严格控制，每天最多不得超过三个小时。
但是请注意，每个月的累计工作时长则应严格遵守不得超过三十六小时的规定。
以下是几种特定情况下，延长工作时间不受任何限制的例外情况:
1、当出现严重自然灾害、严重事故或由其他因素引发的威胁到员工生命、健康和财产安全的危机事件时，需要采取紧急处理措施；
2、若生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，直接影响到了广大公众的权益，必须立即展开抢修行动；
3、根据相关法律、行政法规所明确规定的其他必须及时应对的情形。
- 法律依据
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《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下用人单位可不受限制延长工作时间
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公司允许适度延长工作时间，常规每日不超过一小时，特殊情况（如危急事件、公共设施故障等）可增至每日三小时，但每月总工时不超过三十六小时。紧急情况下，如员工生命安全受威胁，延长工作时间无限制，但务必保障员工健康。
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