劳动仲裁时效中断的情形是如何规定的
- 律师解析
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首先，关于劳动争议的仲裁时效中断情况，我们需要明确以下几个关键点:
权益已向对方当事人主张的时候，仲裁时效便可认定为中断，其中涉及到许多方式，例如向用人单位或上级部门进行申诉，或以发送律师函的方式传达相关信息，都是可以被认可的权益主张形式。
举例来说，员工如果对解雇决定有所异议，向用人单位（或上级领导机关）提起申诉，这种做法便属于"有正当理由"。
如果员工对用人单位（或上级领导机关）给出的新答复不满并以此为由寻求仲裁帮助，那么新的回复日期应作为“劳动争议发生之日”来计算。
其次，当我们已经找到有关部门寻求权利救济时，仲裁时效也会被认为是中止了。
例如，我们可以向企业劳动争议调解委员会发起调解，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
这也是保障自身合法权益的重要手段之一。
另外一个值得注意的事项就是，当对方当事人表示愿意履行义务时，例如对方承诺于某个特定的时间内履行义务，这个时候我们需要收集能够证明这个承诺存在的有效证据，譬如使用录音设备，录制相应的声音资料。
最后，如果因为某些原因不可抗力或其他正当缘由导致未能依照规定的时间要求递交仲裁申请，即便超过时效，仲裁机构还是应该给予机会受理，例如申诉人失去民事行为能力没有法定代表人代理等特殊情形。
关于撤诉案件的仲裁时效计算问题，当当事人主动撤诉或者是劳动争议仲裁委员会根据实际情况将其视作撤诉处理的案件，如果当事人就相同的仲裁请求再次申请仲裁，只要满足仲裁机关的受理条件，劳动争议仲裁委员会理应再次开启立案审理程序，同时申请仲裁的时效期间则应从撤诉之日起开始新计。
另外还有一种特殊情况，就是用人单位依照中华人民共和国劳动法第25条第四款的规定解除了与职工之间的劳动关系，此时如果双方对于解聘合同产生争端，职工寻求劳动争议仲裁委员会仲裁的时限应当自收到解雇合同正式通知书之日起开始计算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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