劳动合同没到期能否提前提出辞职
- 律师解析
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尽管尚未达到其有效期，劳动者仍可选择在任何时间辞去现有的工作岗位。
这是由于在劳动合同的执行过程当中，每一位劳动者都会具有自主选择职业发展道路的权利。
然而，在提出辞职时，劳动者应遵循合理的程序并为公司带来最小程度的不必要困扰。
因此，建议您在告知公司方面，履行提前告知的义务。
若您未能这样做，您需要赔偿因您未履行此义务可能给公司带来的经济损失。
关于提前告知公司方面，有两种不同的规定，分别针对正式员工和实习生。
对于正式员工来说，您需要提前30天通过书面方式通知公司您打算解除劳动合同;
对于实习生而言，您只需要提前3天告知即可。
即便有领导未能在您提交的辞职报告上签字同意，只要在提交通知后等待期满，您仍然有权选择离开原来所在的公司。
如果公司未能按照法律规定的流程为你办理相应的离职手续，您既可以采取申请劳动争议仲裁这样的维权途径，也可以申请劳动保障监察，以期提醒公司遵守法定职责。
劳动仲裁一般由以下四个步骤构成:
个人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
首先是个人申请，即当事人向劳动仲裁机构提交书面的劳动仲裁申请书及其相关材料与证据。
其次是审查处理，即劳动仲裁委员会会根据申请书是否满足要求进行评估，如符合，则在收到申请之日起5个工作日内做出是否予以受理的决定。
第三步是仲裁准备，即对于决定受理的案件，仲裁委员会将会从立案之日开始计算，在7个自然日内选择合适应职人员组成仲裁庭。
最后是仲裁审理，仲裁庭会在预定开庭前5天书面通知双方当事人具体的开庭日期及地点，有正当理由的当事人可以在此之前再提出延期的请求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职提前多少天提出试用期内辞呈需提前三天通知，未提前一个月书面告知擅自离职则视为违法终止合同，需承担法律后果及赔偿经济损失。损失数额由用人单位举证，可从薪资中扣除但不得超当月工资20%，且不低于最低工资标准。克扣工资可向劳动保障部门申诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动者个人原因致损，用人单位可按合同约定追偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且执行最低工资标准。
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劳动合同没到期能否提前提出辞职
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