公司解除劳动合同后，多久需要办理离职手续
- 律师解析
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我们在此详细介绍关于公司与员工解除劳动合同后所应遵循的程序以及为劳动者办理相关手续事宜。
根据法律规定，公司有义务在正式确定解除劳动合同后的十五个自然日内，为您妥善办理档案和社会保险关系的转移事宜。
除此之外，公司还应对您提供必要的离职手续服务，包括向您提供解除劳动合同的证明文件以及一次性足额支付您相应的工资报酬。
当您圆满完成工作交接手续之际，公司将会给予您适当的经济补偿金，并会尽快在十五个自然日内为您办理好档案和社会保险关系的转移手续。
请您知晓，根据劳动法规，任何一位劳动者均有权在提前三十天以书面形式通知雇主（即用人单位）后解除劳动合同。
另外，如果您正处在试用期之内，只需要提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。
不受单位领导是否签字批准的限制，即便如此，只要您已按照通知期限按时提出离职，那么您仍然具有合法离辞权。
如若用人单位违法拒绝履行相关手续，您完全有权通过提起劳动争议仲裁来维护自身权益，或者寻求劳动保障监察部门的协助，促使用人单位执行其法定责任。
然而，值得注意的是，劳动仲裁的全过程一般可分为四个主要环节:
首先是当事人提起申请，紧接着是审查受理阶段，然后进行仲裁准备工作，最后进入仲裁审理阶段。
下面我们将就各个环节做具体说明:
1.当事人明确提交劳动仲裁申请书以及相关材料和证据，这是申请仲裁的第一步。
2.当劳动仲裁机构收到符合条件的仲裁申请书后，会在五个工作日内做出是否予以受理的决定，这就是审查受理阶段。
3.对于已经被决定受理的劳动争议案件，仲裁机构会依据法律规定从立案之日起开始计时，七日内必须组成仲裁庭，开展仲裁准备工作。
4.仲裁庭将于开庭五天前，先以书面形式告知双方当事人开庭日期和地点。
如有特殊原因，一方可在开庭三天前向仲裁机构提出延期请求。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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