劳动合同中必须包含哪些核心内容
- 律师解析
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依据相关法律法规，为了确保您的权益不受损害，我们建议您在制定劳动合同时务必考虑以下几个重要因素：
首先是用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人的详细信息；
其次，劳动者需要提供其本人的姓名、住址以及有效的身份证明文件号码；
接下来，对于劳动合同的期长度进行明确的约定；
再者，需要对员工的具体工作职责与工作地点进行清晰的说明；
此外，合理安排员工的工作时间以及给予充分的假期休息也是非常必要的；
同样重要的还有关于工资待遇及社会保障福利等方面的约定；
最后，向员工强调劳动安全保护、劳动环境要求以及职业卫生防范措施是任何一份合规合法的劳动合同中必不可少的部分。
除此之外，如果有任何其他相关法律法规明文规定应被加入劳动合同的事项，我们也建议您予以明确写入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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