签署一年劳动合同后，是否不能辞职
- 律师解析
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尊敬的雇主，双方已经签署了为期一年的劳动协议，然而在协议期限尚未结束之时，作为劳动者之一的您也拥有自由选择离职的权利。
根据相关法律法规规定，劳动者若希望终止当前的劳动关系，只需提前三十天以书面形式通知贵公司，即可正式完成离职手续。
同样地，对于尚处在试用期阶段的您而言，只需在决定离职前事先告知贵司三天，便可合法终止与贵司之间的劳动关系。
倘若贵公司在履行职务过程中确实存在着其他违反法律或职业道德的错误行为，那么我们劳动者有权要求辞职，并同时提交相应证据资料，以便您能合理合法地获取应得的经济赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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