劳动纠纷中拖欠工资有什么时效限制
- 律师解析
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关于拖欠薪资方面的劳动纠纷确实是存在时效性的。
假设这类纷争在劳动合同期限范围内发生，那么各位当事人务必在劳动协议终止之时起的一年之内提交仲裁的要求;
而假若该问题在劳动合同终止之后才产生，则各位当事人须在得知或理应知晓其权益受受损害之日后的一年内进行仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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