节假日不放是否构成违法行为
- 律师解析
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此举措并不能构成例外。
因为法定节假日理所当然地被视为劳动者应当得到充分休息的时间段之内，然而，若雇主因生产经营业务的迫切需求，经与工会组织以及广大劳动者诚挚地磋商之后，确实有必要在法定节假日期间安排劳动者继续工作的话，那么雇主则必须要向劳动者支付相应的加班工资以补偿正常工作日之外的额外劳动付出。
对于在法定节假日被安排工作的劳动者，雇主要支付的薪酬水平不得低于其在正常标准工作时间内所得收入的百分之三百。
如果雇主在合法情况下没有支付给劳动者相应的加班工资，劳动者有权向当地劳动监察大队进行投诉并获得相应的帮助及保护。
作为雇主，我们应该尽可能地保证劳动者享有充足的休息时间，同时，若不得不安排劳动者加班的话，也务必依照相关法规为他们支付合理的加班工资。
未能履行这一义务的雇主将会面临来自劳动者的投诉，并且可能会承受相应的行政处分。
- 法律依据
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《劳动法》第41条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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节假日不放是否构成违法行为
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节假日不放是否构成违法行为
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