公司随意变更员工岗位，是否违反劳动法
- 律师解析
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依照我国现行法律法规，雇主在未经与劳动者协商一致的情况下擅自更改劳动者职位的行为构成对《劳动法》的违犯。
这种涉及到工作岗位变更的事项，实际上属于变更劳动合同的条款范畴;
根据该部法律的具体规定，任何有关工作岗位的变更都必须经过劳动者以及雇主双方的共同商议，达成一致意见之后才能实施。
因此，如果企业在未征得员工许可的情况下，擅自进行工作岗位的调整，从原则上讲，此项举措是无效的;
唯一例外情况就是，雇主出于生产经营需求的需要，进行岗位安排的调整;
并且，这个调整措施具有合理法理性，不带有侮辱或惩罚性的特征，薪资福利待遇并没有任何缩水，同时和劳动合同中的岗位描述保持一定的关联性，只有满足这些前提条件，单方面的岗位调整才是合法有效的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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