劳动合同未写明工资，合法标准是什么
- 律师解析
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未经载明工资的劳动合同属于非法无效之行径，并应明确规定劳动报酬的支付方式及金额，此乃身为劳动合同必须包含的重要内容。
在形式上，完整的劳动合同应包括如下九项基本要素:
(一)标明雇主企业的全名及其注册地址以及主要执行官或法人代表;
(二)披露劳动者的个人信息如姓名、居住地以及居民身份证号等有效证件的详细情况;
(三)进一步约定劳动合同的有效期;
(四)明确劳动者的工作职责和工作场所;
(五)规定劳动者每天的工作时长以及休假的具体安排;
(六)明确劳动报酬的数额以及支付周期和方法;
(七)规定雇主为劳动者购买的各项社会保险的种类与数额;
(八)涉及到对劳动者劳动保护的细节以及应对职业伤害的预防措施;
(九)列举所有法律法规所要求列入劳动合同的其它相关事宜。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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