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公司单方面解除无固定期限合同怎么补偿

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 关于无固定期限劳动合同的解除及其相应赔偿事宜，此需考虑具体的事实情形:
首先，若因单位任意裁员所致，则须向劳动者履行相应的经济补偿义务。
对于具体的经济补偿金额，就劳动者工作于该单位的时间而言:
每满一整年，应向其支付相当于一个月薪水的经济补偿额;
当劳动者在该单位已工作超过六个月但未达一整年时，按照一整年来计;
若工作不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
其次，若雇主取消劳动合同时，并非因《劳动合同法》所列明的合法理由，此类行为即视为雇主非法解除劳动合同，在此情况下，劳动者有权寻求经济赔偿金，数额是正常经济补偿金的两倍。
第三，如果劳动者有过失行为或者遭到刑事起诉，雇主此时要求解除与劳动者之间的劳动关系，无需支付任何形式的经济补偿，且无需提前进行告知;
然而，此种情况下，雇主必须提供证据并以书面形式告知劳动者解除劳动关系。

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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