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公司员工社保缴纳流程是怎样的

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
我们这里所提到的社会保险,主要涵盖了养老保险工伤保险医疗保险生育保险以及失业保险这五个方面。
首先来看养老保险,我们通常会将您的月工资按照比例8%计算出来作为您自己要担负的那部分费用,当然,企业也会按照所有员工工资的总体数值作为缴费基准,然后根据20%的应缴比例进行按时缴纳。
而关于医疗保险,公司将会按照您上一自然年的工资总和的7%进行支付,同时,您自身也需按照您个人上一自然年薪资收入的2%履行责任。
至于失业保险,城镇企业或事业单位等都需按照单位工资总额的2%交纳失业保险费给国家,而您个人这边只需负担工资的1%即可。
对于工伤保险,单位所需缴纳的金额将依照您上一自然年度的月均工资总额与单位缴费费率之积来计算。
然而,生育保险方面,企业只需要按照您工资总额的0.5%进行缴纳就可以。
请注意,在这个过程中,您是无需承担工伤保险费及生育保险费的。
法律依据
《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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公司缴纳社保流程
一、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;二、单位填报各项报表并签章;三、社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;四、单位据实填报参保人员增减表并签章;五、社保机构按期托收社保费;六、社保机构定期制作并发放社保卡。
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劳动纠纷
缴纳社保流程
办理社保具体流程:1.了解办卡时限:社保局一般受理办卡业务是在每月的1号至20号,节假日除外;2.提前准备好身份证复印件一份(将身份证正反面复印在A4纸上),照片回执照一份;3.向人事部提交申请单,经主管批准后将所有资料交给人事准备办理;4.人事将资料提交至社保局,半个月后便可拿到卡。
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缴纳社保流程
10w+浏览2023-09-10
企业为员工缴纳社保流程是什么
企业为员工参保社保,首先需在创立后三十天内到当地社保管理局和住房公积金管理中心开户,并获取相关证件和登记号码。新员工入职后,单位需将其纳入五险一金账户。每季度末,单位需准确申报员工缴费基数。若与银行、社保/公积金管理机构签署代扣协议,费用可自动扣除;否则,单位需前往管理机构支付。
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劳动纠纷
社保费缴纳流程
1、社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般到社保局开户服务窗口办理。所需资料有:营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)、社会保险登记表2份。2、到社保局拿员工社保申报核定表。
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社保如何缴纳,个人缴纳社保流程
10w+浏览2023-09-12
个人社保缴纳流程是什么?
个人社保缴纳流程是:公民个人携带户口簿、身份证原件及复印件、个人的照片和社会保障卡,到当地的社会保险经办机构所缴纳个人社会保险。根据我国《社会保险法》的规定,个人缴纳社保只能缴纳社会基本养老保险和社会基本医疗保险。
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公司缴纳社保流程
一、单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;二、单位填报各项报表并签章;三、社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;四、单位据实填报参保人员增减表并签章;五、社保机构按期托收社保费;六、社保机构定期制作并发放社保卡。
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缴纳社保流程最新
10w+浏览2023-09-05
灵活就业人员缴纳社保费流程是什么
灵活就业人员缴纳社保费流程是需要到社保经办机构综合服务大厅办理参保登记手续,然后持《邮局加办单》和邮局结算户存折到邮局窗口把那里加办手续。
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企业为员工缴纳社保流程是什么
企业为员工参保社保,首先需在创立后三十天内到当地社保管理局和住房公积金管理中心开户,并获取相关证件和登记号码。 新员工入职后,单位需将其纳入五险一金账户。 每季度末,单位需准确申报员工缴费基数。 若与银行、社保/公积金管理机构签署代扣协议,费用可自动扣除;否则,单位需前往管理机构支付。
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缴纳社保流程2023年
10w+浏览2023-09-13
公司缴纳社保流程是怎样的
单位持营业执照原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;单位填报各项报表并签章;社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;单位据实填报参保人员增减表并签章;社保机构按期托收社保费;社保机构定期制作并发放社保卡;社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。
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劳动纠纷
公司员工社保缴纳流程是怎样的
公司为员工提供全面的社会保险,包括养老保险(个人8%,企业20%),医疗保险(公司7%,个人2%),失业保险(公司2%,个人1%)。工伤保险和生育保险由企业全额承担,前者基于上一年度月均工资,后者为工资总额的0.5%。个人无需支付工伤保险和生育保险费用。
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2023年缴纳社保流程
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