哪些情形可获得经济补偿金
- 律师解析
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根据相关法律规定，符合以下几种情况之一的劳动者将有资格领取经济补偿金：
一是当劳动者因公司存在严重违规行为而在没有征得公司同意的前提下单方面终止了劳动关系；
二是由于公司主动向劳动者建议并双方就此达成共识后解除劳动关系；
三是基于法定原因和公司自身的过错行为，公司与劳动者解除劳动关系；
四是公司依法行使裁员权；
五是除了用人单位坚持维持或提高原订立的劳动合同条件续签而员工不同意签订之外，劳动合同到期却未能继续签约的情况也可申请赔偿；
六是由公司被依法宣告破产或者公司被吊销营业执照、被勒令闭门停业、遭撤销亦或是公司决定提前解散等原因所导致的劳动关系的解除；
七是法律、行政法规规定的其他特殊情况。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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能获得经济补偿金的法定情形有什么在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
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劳动者在哪些情形下可以获得经济补偿金劳动者在以下情况下有权获得经济补偿：主动因单位违法解除合同；单位依法通知并协商解除；单位违法或过失解雇；合法裁员中的临时合同员工；劳动者拒绝续签，合同到期；单位因法定原因终止合同。法律还涵盖了其他补偿情形。
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哪些情形可获得经济补偿金劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。
劳动关系
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劳动者可获得经济补偿的情形1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动争议
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职员可以获得经济补偿金的情形在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职员可以获得经济补偿金的情形问题带来帮助。
劳动关系
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哪些情形可获得经济补偿金
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哪些情形可获得经济补偿金
劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。
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劳动纠纷哪些情形可获得经济补偿金
劳动者依据法律规定，可在以下情况下获得经济补偿金：未经公司同意单方面解除因公司严重违规的劳动关系；公司主动提出并协商一致解除合同；公司违法或过失导致的解雇；行使裁员权；劳动合同到期，员工拒签且公司无法维持原条件续签；公司遭遇破产、吊销执照等法定解散情形；以及法律特别规定的其他情况。
1w浏览2024-06-26
能获得经济补偿金的法定情形有什么
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劳动者可获得经济补偿的情形
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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劳动纠纷能获得经济补偿金的法定情形有什么?
在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
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职员可以获得经济补偿金的情形
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职员可以获得经济补偿金的情形问题带来帮助。
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劳动纠纷能获得经济补偿金的法定情形有什么
在下列法定的情形下，劳动者能获得经济补偿金：单位非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；其他。
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劳动者可以获得经济补偿金的情形是怎样的
10w+浏览2023-09-16
劳动者获得经济补偿的情形有哪些
1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿。2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的。
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劳动纠纷劳动者在哪些情形下可以获得经济补偿金
劳动者在以下情况下有权获得经济补偿：主动因单位违法解除合同；单位依法通知并协商解除；单位违法或过失解雇；合法裁员中的临时合同员工；劳动者拒绝续签，合同到期；单位因法定原因终止合同。法律还涵盖了其他补偿情形。
1w浏览2024-06-24
员工是否可以获得经济补偿金的情形有什么
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劳动者获得经济补偿的情形有哪些
劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。下文中，将详细为大家介绍劳动者获得经济补偿的情形有哪些。
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劳动纠纷员工是否能获得经济补偿金的情形有什么
1、因单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件、支付工资、缴纳保险解除劳动合同的。
2、因存在欺诈、胁迫的情形签订劳动合同而解除合同的。
3、协商一致解除劳动合同的。
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
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获得经济补偿金的情况有哪些
10w+浏览2023-09-24
