年休假是否要求在同单位工作满一年
- 律师解析
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施行年休假的前提并不必须是在单一单位工作满一整年，即使在多家公司/组织间先后任职且总计工作年限达到规定要求，同样有权享受年休假期。
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部制定并发布的《企业职工带薪年休假实施办法》（下简称“《实施办法》”）中所述，第四条指出，员工无论在同一个或几个雇佣单位工作期间，抑或是依据相关法律、行政法规的规定乃至国务院法制趋向，被视为等同于正式工作期间，都应被列入累计工作时间范畴予以计算。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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