厂里不批辞职就直接离职应怎么处理
- 律师解析
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严格按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者如需单方面解除与用人单位的劳动合同，应预先以书面形式向用人单位提出申请并获得批准。
对于存在试用期的情况，亦适用于此条款，即劳动者可于试用期内提前三个工作日内向用人单位提交书面辞呈，从而终止劳动合同关系。
即便在此过程中，用人单位的高层管理人员不予签署批准意见，劳动者亦有权在告知期结束之后，依法离开原工作岗位。
若用人单位未能按法律规定履行相关手续，劳动者有权利通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等方式，确保自身权益得到维护和保障，同时，要求用人单位切实履行法定责任以及义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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厂里不给批辞职就离职要怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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