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解除劳动合同后还能否申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
依据现行有效的各项法规,即便劳动合同已签署解除协议,一旦涉及劳动仲裁领域范畴,仍然具备向劳动仲裁机构进行申诉的权利。
不过,需要特别留意的是,劳动争议申请仲裁的时效为一整年,其期限起算时间自当事人知晓或理应知晓自己权益受侵之日起计算。
若有关离职补偿方面的问题已经协商并达成一致,并且明确表达愿意放弃其它所有相关权利,那么从此以后双方不再有任何争议。
然而,在此情况下,尽管可以提起仲裁,但是胜诉的可能性较小。
除此之外,依照法律规定,在劳动关系续期内因拖欠劳动报酬而引发的争议,劳动者申请仲裁时不受仲裁时效为一年的严格限制。
然而,当劳动关系结束时,必须在劳动关系终止之日起一年内提出相应申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁一定要解除劳动关系?
只要用人单位与劳动者发生的劳动争议属于该法第二条规定的范围,劳动者即可申请劳动仲裁,解除劳动合同不是申请劳动仲裁的必要条件。在职期间也是可以申请仲裁,离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。
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劳动纠纷
劳动仲裁解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗
按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。但要注意,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。
1w浏览2024-09-08
可否仲裁申请解除劳动关系
10w+浏览2023-09-06
劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗?
解除劳动关系需要在申请劳动仲裁前提出。劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
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劳动纠纷
申请仲裁解除劳动关系
启动仲裁程序以解除劳动合同关系,需先向劳动争议仲裁机构递交详细、准确的仲裁申请书,并确保副本数量符合被申请人要求。申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出,并遵循仲裁时效规定,通常为一年,自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
1w浏览2024-04-08
解除劳动合同后可否申请劳动仲裁
10w+浏览2023-09-21
解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗
解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的,但要注意是解除劳动关系的一年之内。另外,在解除劳动合同的时候如果签订的有解除劳动合同证明书,员工只要在解除劳动合同证明书上签字就代表着当初解除劳动关系的时候双方不存在什么争议,所以,跟实际情况不相符的情况下就不要签字了。
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劳动纠纷
申请了劳动仲裁怎么撤除
1w浏览2025-02-24
仲裁委是否可申请解除劳动合同
10w+浏览2023-09-08
劳动仲裁在哪里申请仲裁
一般情况下,劳动仲裁可以向劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是,各地地方上还会有的细分的相应的规定。
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劳动纠纷
除了劳动仲裁还可以申请其他仲裁吗
1w浏览2025-02-23
个人仲裁能否仲裁解除劳动合同
10w+浏览2023-09-13
申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同才能申请劳动仲裁吗
实际上,在劳动关系维持期间内,倘若出现了诸如雇主未能按时支付薪资、未按照法定义务为员工提供必要的劳动保护等等劳动争议问题,作为劳动者同样有权向相关部门提出劳动仲裁申请。尽管解除劳动合同往往被认为是引发劳动争议的主要原因之一,但却并非唯一的前提条件。
1w浏览2024-10-06
劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁
10w+浏览2023-09-05
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