试用期公司未交社保，离职能否要求补偿
- 律师解析
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根据相关法规规定，用人企业以及作为雇佣对象的员工均有义务遵守并依规参与各项社会保险的投保事宜。
若任一方未能履行此项责任，没有按照约定的相关要求为员工缴纳相应的社会保险费用或者办理相应的社会保障手续，均构成对另一方即员工的权益侵犯。
在此种情况下，被侵权的员工有权选择自主提出与雇主解除劳动关系。
如果员工以雇主尚未为其提供完备的社会保险为由，进而自主提出解约劳动关系的请求，此时用人单位应对其进行相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿款将依据该员工在本单位工作的实际年限逐年计算，每满一年便需向该员工支付相当于一个月工资数额的补偿金额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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