竞业禁止涉及哪些义务
- 律师解析
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首先，我们必须认识到竞业限制规定不得违背相关法律法规之要求。
其次，在劳动合同解除或终止后，上述条款所描述的劳动者应到与原单位生产或者经营同类产品、进行同类业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业并生产或经营同样产品、从事相同业务，这种情况下的竞业限制期限饮食不能超过两年。
最后，当劳动者严格遵守了竞业限制义务，而雇主未能按照协议规定给予经济补偿时，劳动者可以依法向雇主追讨经济补偿。
然而，如果在劳动合同解约或终止之后，由于雇主方面的原因导致超过三个月仍没有支付经济补偿金，那么劳动者在此种情况下便拥有了解除竞业限制协议的权利。
然而，在该协议被解除之前，对于双方而言它始终具有约束力，因此劳动者仍然需要继续履行竞业限制义务。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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竞业禁止有什么义务首先，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 最后，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。
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竞业禁止协议的含义竞业禁止协议是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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竞业禁止有什么义务？首先，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果有哪些第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
合同违约
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哪些人需负竞业禁止义务？竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者;第二，技术研发人员;第三，高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四，重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;第五，重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。
商业秘密
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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