劳动者需提前几天通知用人单位解除劳动关系

我国劳动法规规定，劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时，无需赔偿；未履行提前告知义务者需承担经济损失。无论用人单位是否同意，劳动者三十日后离职为合法。提前通知是劳动者义务，即使面临反对或威胁，也不影响其权利。双方应尊重法律，共同维护就业环境和劳动秩序。

我国劳动法规规定，劳动者有权在试用期提前三天、转正后提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。自愿解除时，无需赔偿；未履行提前告知义务者需承担经济损失。无论用人单位是否同意，劳动者三十日后离职为合法。提前通知是劳动者义务，即使面临反对或威胁，也不影响其权利。双方应尊重法律，共同维护就业环境和劳动秩序。

根据劳动保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。等等。

1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。第五条 发生劳动争议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者与单位确定劳动关系可以按照劳动者与单位订立的劳动合同进行确定，但是如果是双方没有订立劳动合同或者是劳动合同已到期但未续签的，此时可以依据劳动者在单位的工作记录、单位发放的工资以及工作证等证明劳动者与单位之间存在事实劳动关系。

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者和单位解除劳动关系的，是需要遵守法定的解除劳动关系的程序的，比如在法定的期限内通知。在实践中，劳动者是可以主动解除劳动关系的，当然，前提是符合法律的规定，否则就要承担不利的法律责任。

可以搜集以下这些凭证来证明是劳动关系而非劳务关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。