如何有效解决劳资纠纷问题

劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

首先带患者身份证，到病历档案室复印、封存客观病历，然后到医务处投诉相应的科室和医务人员，马上要求院方解决。行政调解：主管机构—医疗纠纷人民调解委员会(第三方人民调解组织。行政投诉：到医疗机构所在区、市的卫生局投诉医疗结构的违法或违规医疗行为，要求卫生局尽快解决纠纷。

合同纠纷解决策略包括协商、调解、仲裁和诉讼。实际操作中，应根据纠纷具体原因选择合适方式，而非仅追求效率。综合考量各种因素，确保纠纷得到妥善解决，维护当事人权益。