用人单位能否随意解除劳动合同
- 律师解析
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在此提醒您，我们绝对不能擅自终止任何一份合法生效的劳动合同。
作为企业方，唯有在法律明确规定的情形下方能解雇员工，否则，未经授权的随意解约皆属非法行为。
对于劳动者，以下六种情形是用人单位有权解除劳动合同的情形:
（1）在试用期内被证实未达到企业的录用标准;
（2）严重违反了企业内部制定的各项规章制度;
（3）严重疏忽职守，谋取私利，给企业带来重大损失;
（4）劳动者在同一时间与其他企业建立劳务关系，对其本身完成所在单位的工作任务造成了严重影响，或者经由企业提示后仍拒绝对其错误行为进行修正的;
（5）通过欺骗、威胁等手段，或利用他人的困窘境况，在违背本人真实意愿的情况下签订合同而导致劳动合同无效的;
以及（6）依法应当承担刑事责任的情况。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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用人单位能否随意解除劳动合同
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