劳动争议仲裁的具体流程是怎样的
- 律师解析
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（一）递交申请。
请注意，劳动争议申请仲裁所享有的时效期限是一年。
（二）进行登记。
自劳动争议仲裁委员会接到您的仲裁申请之日算起，如果在五个工作日内，我们认定符合受理条件的，将会予以受理，并且会通过书面形式告知您;
相反地，若我们判定其不符合受理条件，也会以书面形式告知您我们不能受理，同时详细解释缘由。
（三）立案受理。
在您的仲裁申请得到劳动争议仲裁委员会受理之后，我们将在五个工作日内将仲裁申请书副本发送至被申请人手中。
（四）庭前调解1.在做出最终裁决之前，仲裁庭会先进行调解工作。
如果能够调解成功，仲裁庭将会起草调解书。
2.调解书需明确写出仲裁请求以及当事人之间关于此事的共识结果。
此调解书应当附有仲裁员的亲笔签字，并加盖劳动争议仲裁委员会的官方印章，然后送达到疑问双方手上。
当调解书经过双方当事人签署确认后，便具有了相应的法律效应。
3.如调解失败或在调解书送达前，有任何一方当事人对协议内容产生疑虑并改变主意时，仲裁庭应及时作出裁决。
（五）进行裁断。
劳动争议仲裁委员会裁定劳动争议案件的时间，原则上应自受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内结束。
但若情况较为复杂，需要延长处理时间的，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，方可延长，且需以书面形式通知相关当事人，但最长延长时间不得超过十五天。
若在此约定的期限内仍未能做出仲裁裁决的，那么当事人可选择就同一劳资纠纷事件向人民法院申诉。
（六）执行相关事项（七）撤销裁决及提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《劳动争议仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
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