竞业禁止和商业秘密有哪些相关法律规定
- 律师解析
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关于竞业禁止以及商业秘密的相关法律条文规定如下:
首先，用人单位及其员工俩方均可在其签署的劳务合同之内明确约定该公司的商业秘密及相关知识产权的保护事宜。
其次，对于具有保密义务的特定劳动者群体，用人单位有权通过劳动合同或保密协议的方式，为这些员工制定合理的竞业限制条例，同时约定待双方解约或劳动关系结束之日起，在竞业限制期内逐月发放给这些员工相应的经济补助。
再者，若劳动者违反了上述竞业限制条例的相关约定，那么他们也应依照约定及时向用人单位缴纳违约罚金。
最后，需要强调的是，被列入到竞业限制范畴中的人员仅限于用人单位的高层管理人员、资深技术人员以及其他具备保密义务的员工。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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