试用期被辞退，工资该如何合法结算
- 律师解析
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于试用期内遭解雇的员工，薪资理应依据其与用人单位所签署的劳动合同中所规定之方式结算。
当此种情形出现时，用人单位须向当事人发出解聘通知，并在通知中明确薪酬结算方式及落款日期。
劳动者在试用期被所在的用人单位解雇时，单位向其提供终止劳动合同的证明文件之后，须立即将剩余的薪资给予结清，具体金额应以书面劳动合同中的相关条款为基础进行计算。
若用人单位未能按时、全额支付劳动者相应薪水，劳动者有权向相关劳动监督管理机构提出申诉。
劳动监督管理机关经过审查确认情况属实时，有权对用人单位施加整改压力，要求其尽快补充缺乏的薪资给付;
倘若劳动者并不愿意通过劳动监督管理机构来解决问题，他们也可选择前往劳动争议仲裁院进行仲裁处理。
仲裁院经审理后所下的判决，用人单位将有义务依令上达成的裁决结果全数付清薪酬予员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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试用期辞职结算工资吗在试用期期间离职时，应领取到全额薪资。作为雇主方，在试用期内，只要员工确实付出了辛勤努力和贡献，便理所当然地有权利获得与其劳动付出相符的报酬。任何以试用期为理由拒不支付工资的行为都是不可取的。值得注意的是，试用期内的薪酬通常不得低于同行业同岗位中最低档工资或劳动合同中所规定的工资的80%，同时也必须符合所在地区适用的最低工资标准要求。
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