餐饮店未签劳动合同如何维权

作为消费者，如果餐厅食品安全确实有问题，是可以投诉的。具体看投诉餐厅食品哪方面，如果是消费纠纷，要向当地工商管理局投诉，如果是食品安全问题，要向食品药监局投诉。

根据中国的法定法规，餐饮企业未能与其员工依法签署劳动合同即属违法行为。依据相关法律条文所规定，用人单位理应从正式雇佣员工之日起的一个月期限之内，与其签署书面形式的劳动合同文件。若未能按照此规定办理，势必会影响到这些员工的基本权利和利益保护，如工资待遇、正常工作时长、以及社保福利等关键性事宜将难以明确定义并受法律保护。尤其对餐饮行业而言，忽视这方面的法律合规问题无疑会招致巨大的法律风险隐患。

餐饮企业未与员工签订劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》，雇主应在确立雇佣关系后一月内与员工签订书面合同。若未签且雇员服务未满全年，雇员有权获两倍报酬。餐饮企业此举侵犯劳动者权益，应依法追究责任。本文仅供参考，建议咨询专业人士。