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工伤鉴定未出结果前能否提出辞职

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤鉴定结果尚未出来之前,您是可以提出离职请求的,然而我们并不鼓励这样做。
这是因为当劳动能力鉴定确认了伤残等级之后,作为劳动者,您将可享有相应的伤残待遇。
若在此时间段选择离职,工伤保险基金将会一次性地向您支付工伤医疗补助金,并且用人单位也需要向您支付一次性的伤残就业补助金
以下是更为具体的辞职程序说明:
试用期结束前三十天,您应该以书面方式预先通知用人单位;
如果您正处于试用期,只需提前三天告知即可解除劳动合同
需要注意的是,设区的市级劳动能力鉴定委员会应从接到劳动能力鉴定申请当日算起,在60个自然日内完成评估并得出劳动能力鉴定结论;
如有特殊情况需要延长,也只需延长30个工作日即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤鉴定未出结果前能否提出辞职
在工伤鉴定结果未出时,劳动者有权离职,但建议在确认伤残等级后享受相应待遇。离职可能导致一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。辞职需遵循:试用期内提前三天或期满三十天书面通知。市级鉴定委员会应在60个工作日内完成鉴定,特殊情况最多延长30日。
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工伤鉴定未出结果前能否提出辞职
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工伤鉴定结果出来之前可以辞职吗
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没有提前一个月提出辞职会有什么后果
劳动者擅自离职不应直接导致工资克扣。无论原因如何,雇佣期间应按期给付薪资,"自动离职不结算"或"急辞工扣薪"均为非法。雇员有权提前解除劳动合同,但须依法通知。未履行法定程序解约者需对单位因此产生的经济损失负责。
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工伤鉴定评定十级如果本人提出辞职公司有何补偿
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工伤鉴定结果未出之前可以辞退员工吗
工伤鉴定结果未出时,企业不得辞退员工。此时员工受法律特别保护,要是企业违规解除劳动关系,属于违法解雇,要承担法律责任。总之,在工伤认定结果出来前,除非员工有严重过错,否则企业不能解除劳动合同,以保障工伤员工的合法权益。
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