职工工作三个月未签合同，能申请仲裁吗
- 律师解析
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如您入职满三个月仍未签署合同，我们建议您咨询并申请仲裁。
按照相关政策要求，企业应在员工入企后一个月内签署劳动合同。
这种做法旨在保障双方权益，确保公平公正的雇佣关系。
若您在工作满一个月后尚未签劳动合同，便有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍工资；
对于违法行为严重者，自应当建立无固定期限劳动合同时开始另加支付两倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁
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职工工作三个月未签合同，能申请仲裁吗
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作三个月没有签劳动合同能仲裁吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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