五险包含哪些内容
- 律师解析
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关于五险的具体内容，主要涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面，其中，养老保险、医疗保险及失业保险的保费是由企业及个人共同承担的;
而工伤保险和生育保险的所有费用则均由企业承担。
对于个人而言，无需自行支付任何费用。
值得提出的是，养老保险在理论上是无法进行间断的，如果在断缴之后尝试补缴可能会面临滞纳金的问题（需根据所在地区政策，不同地区政策存在差异，因此部分地区可能并不接受补缴请求）。
同时，累计缴费期限也是重要因素之一，达到退休年龄时，如果未能足额缴纳或累计达不到15年，原则上来讲将难以正常办理退休手续并享受相应的养老待遇，例如，部分地区要求参保者继续缴纳直至符合满15年的条件，或者给予参保者一次性的机会来缴纳差额部分。
然而，缴纳额度越高，自然享受到的养老金福利也将随之增加。
另外，对于失业保险，我们强烈建议您务必进行缴纳。
因为，失业保险的交纳方式较为特殊，必须通过单位账户进行操作，个人是无法单独支付的。
医疗保险在日常生活中占据着举足轻重的地位，根据相关规定，医疗保险账户中断超过三个月将自动失效，在此情况下，患者就医所需费用需自行负责;
但是，若中断时间超过三个月且未找到新的工作单位，可在新单位重新申请建立医疗保险账户。
特别提醒大家注意的是，每位医保参保者都拥有专属的医保账户，该账户为终身持有且不受单位变迁影响，单位应按月向社会保障卡（医保卡）注入一定比例的费用，个人亦可随时进行提款，不过账户内资金仅能用于购买药品。
医疗待遇方面，医保政策规定，门诊费用达到1800元以上方能予以报销，且仅报销总费用的70%左右（具体报销比例因医院类别而异）。
至于离职后面临的五险一金转移问题，当您与原工作单位解除了用工关系后，单位将协助您完成社保账户从单位账户的迁移，从而使您进入到灵活就业身份。
倘若在这段空窗期内仍未寻找到合适的工作单位，此时您需要独自承担社会保险中的养老保险以及医疗保险两大部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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