劳动争议诉讼时效如何规定
- 律师解析
-
在处理劳动争议时，我们必须遵循严格的法律条款。
诉讼时效设置为从您收受到仲裁裁决书之日起的15日内。
对于这些纠纷，劳动仲裁是一个基础性的环节，仅仅在您对劳动仲裁结果表示不满的情况下，方可启动劳动诉讼程序。
因此，我们需要明确，劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁这一步骤，否则，人民法院将拒绝接受此案。
同时，请注意劳动仲裁的期限为一年，仲裁时效期间是从您得知或理应知晓自己的权益被侵害之日起开始计算的。
但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，那么劳动者提出仲裁申请则不受上述所提的仲裁时效一年的限制。
然而，如果劳动关系已终结，那么劳动者应该在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁请求。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动争议诉讼时效怎么规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
-
劳动争议诉讼时效劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
-
劳动争议诉讼时效规定劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议的诉讼时效劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。
劳动争议
-
劳动争议诉讼时效计算中华人民共和国劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议
-
劳动争议诉讼时效民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
劳动争议
问题没解答? 125467人选择咨询律师
劳动争议诉讼时效如何规定
一键咨询
劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼时效规定
劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
1w浏览2025-01-16
劳动争议纠纷诉讼时效多久(劳动争议诉讼时效)
10w+浏览2024-02-21
劳动争议的诉讼时效
劳动争议也就是劳动纠纷的事件，劳动争议的诉讼时效，一般分为两种，普通时效和特殊时效，而其中普通时效则为两年。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼时效如何规定
处理劳动争议需严格遵守法律规定，诉讼须在收到仲裁裁决15日内进行。劳动仲裁前置，不满裁决才可上诉法院。仲裁是基础步骤，一年时效从权益受损知悉算起，如因拖欠工资争议不受此限。劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁，否则法院将拒接。
1w浏览2024-06-29
劳动争议 诉讼时效
10w+浏览2024-11-22
劳动争议诉讼时效计算
中华人民共和国劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼时效怎么规定
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
1w浏览2025-02-24
劳动争议诉讼时效
10w+浏览2024-05-17
劳动争议诉讼时效为多久
劳动争议诉讼时效为多久就要看劳动争议的类型，这是会根据不同的类型来进行区分的，对于普通的诉讼时效与民事的诉讼时效一样为三年，如果是属于特殊争议那么时效就是为一年。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼条件
根据《劳动法》和《企业条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
1w浏览2025-01-25
劳动争议诉讼时效
10w+浏览2024-06-19
劳动争议诉讼时效二年吗
劳动争议的诉讼时效不是两年，而且多数的劳动争议只能先申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁的时效也是一年而已，就算是对仲裁的裁决结果不服，那之后提起民事诉讼的时间也应该是在收到劳动仲裁裁决书以后的15天之内。
10w+浏览
行政类劳动争议诉讼时效
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
8.8w浏览2025-02-12
劳动争议诉讼时效
10w+浏览2024-10-30
